ダイバーシティ＆インクルージョンによって、誰もが自分の可能性を最大限に発揮できるようになる。The Nordic Chamber of Commerce（北欧商工会議所）ベトナム支部長のThue Quist Thomasen氏は、北欧企業がベトナムにおける次世代のビジネスリーダー育成にどのような貢献ができるかをVIRのNguyen Thu氏に説明した。
6月1日、北欧企業、外交官、ビジネスリーダーがホーチミン市に集まり、ベトナムにおいて包括的で持続可能なビジネスを促進するための大規模な会議が開催された。今回のテーマについて詳しく教えてください。
ダイバーシティ＆インクルージョンは、私たちの会社の会話の中で重要なトピックになりつつあります。北欧の国や企業には、社会、経済、人、資源など、あらゆる面でダイバーシティ＆インクルージョンの模範となる素晴らしい事例がたくさんあると思います。これらの事例を共有することで、ベトナムでより良いビジネスを展開できることを願い、「Work the Nordic Way 2022」と題した会議でこのテーマを推進することにしたのです。
パンデミックはベトナムの人材（HR）市場にとって変化球でした。今回のイベントにどのような期待をお持ちですか？
今年はビジネスも好調で、パンデミックをどこかに置き去りにしたようです。求人企業は有能なベトナム人求職者を求め、ビジネスのチャンスには適切なパートナーを探しています。
そこで、北欧の大学卒業生やベトナムの人材と北欧企業を結びつけ、完全な投資循環を構築するためのプラットフォームを作ることを目指しています。これは、ベトナムの人材市場を活性化させるのに効果的であるのは間違いありません。
北欧の企業は、ベトナム産業のどのような分野への投資に興味があるのでしょうか？
消費者層の拡大とダイナミックな労働力のおかげで、ベトナムは北欧企業を含む外国人投資家にとって魅力的な地域になっています。2021年9月までに、北欧諸国の投資家から直接もたらされた登録投資総額約11億ドル、プロジェクトは315件ありました。
北欧諸国の投資家は、繊維、IT、物流、食品・飲料、再生可能エネルギー、ヘルスケアなど、幅広い事業活動に資金を提供しています。こうした投資を通じて、北欧企業や投資家はベトナム経済の持続的発展に寄与しています。
ベトナムにおける外資系企業の人事課題は何でしょうか？
外資系企業、特に北欧企業がベトナムで事業展開する際に、いくつかの障壁があります。第一の課題は、高い技能を持つ労働者や技術者の不足していることです。職業訓練や技能を持つ労働者が増えているとはいえ、外資系企業の需要に比べると非常に少ないのが現状です。北欧の企業にとって、技術や北欧の労働文化に精通したハイテク労働者や高度なサービス労働者はかなり限られているのです。また、ベトナム人労働者は産業分野の訓練を受けていません。そのため、チームワークなどの基本的なスキルが不足しており、ほとんどの企業は採用前に再教育を行わなければなりません。
このような課題を踏まえ、ベトナム政府は企業の需要に応えるため、教育・職業訓練プログラムの改革を継続することを提案します。一方、近代産業における熟練労働者の需要を満たすため、政府はベトナム人労働者、特に農村部の労働者に対する職業訓練プログラムの質と効率を高める必要があります。
同時に、ベトナム政府は企業と教育センターが協力して、研修と採用を結びつけるような政策をとるべきです。
北欧の価値観は、北欧におけるビジネスの真髄であり、包括的で多様な労働力はその最たるものです。これは、すべてのスタッフが才能を生かし、誰もが自分の可能性を最大限に発揮できるようにするということです。これにより、北欧諸国はビジネスにおいてより大きなイノベーションを実現し、世界有数の企業を生み出してきたのです。ベトナムの求職者の方々には、この機会にビジネスリーダーに直接会って、北欧の企業文化がいかに自分のキャリアを後押ししてくれるか実感していただければと思います。
Ann Måwe、スウェーデン大使
ベトナムは、北欧の企業にとって最も魅力的な国の一つです。教育を受けたエネルギッシュで才能のある豊富な人材により、この急成長する市場で当社のビジネスを推進することができるのです。この国でビジネスを行うこと、そして私たちのチームに参加してくれる人たちと価値観を共有することを誇りに思います。私たちはベトナムに投資するだけでなく、人材にも投資します。このようなイベントを通じて、ベトナムで活躍する次世代のビジネスリーダーを採用および育成をしていくことを望んでいます。
Eva Maria -ハンセン – レゴ・ベトナム、HRパートナー＆オペレーションズ部門責任者
